Resultado do teste de egograma

É um tipo que possui senso comum e educação básicos, mas em quem tanto o calor emocional quanto a iniciativa são fracos, o que pode tornar sua presença apagada. Em vez de se envolver profundamente com pessoas ou tarefas, tende a manter-se um passo atrás e a suportar de forma passiva, mais do que a resolver ativamente a situação. Por isso, talvez não crie grandes problemas, mas pode perder oportunidades importantes por conta própria ou provocar frustração nos que estão ao redor. Como o coração é frio e a execução também fraca, há grande chance de não conseguir desenvolver plenamente o próprio potencial. Este tipo cresce de forma muito mais estável quando desenvolve junto ligação com os outros, ação responsável e execução prática.

Parceiro amoroso - Em vez de conduzir a relação ativamente, pode parecer indiferente e distante. Se faltam expressão emocional e responsabilidade, a relação tende a estagnar por muito tempo. Cliente - Não costuma causar grandes turbulências, mas em trabalhos que exigem impulso e decisão pode parecer frustrante. Convém definir com clareza papéis e expectativas. Chefe - Não é o tipo de líder mais comum e, se estiver nessa posição, talvez pareça faltar presença e direção. Em temas importantes, vale o hábito de conferir por conta própria. Colegas ou subordinados - Em funções simples e bem definidas pode ir razoavelmente bem, mas tarefas que exigem autonomia e julgamento talvez demandem mais apoio. Definir de forma concreta escopo e critérios costuma ser eficaz.