Resultat del test d'egograma

Té el sentit comú bàsic i les formes mínimes, però li manquen tant la calidesa emocional com la iniciativa, de manera que és fàcil que la seva presència es torni apagada. Més que no pas implicar-se profundament en les persones o en la feina, tendeix a quedar-se a un pas enrere i, en lloc d'intentar resoldre activament les situacions, s'acosta més a suportar-les d'una manera passiva. Per això, encara que no acostumi a crear grans problemes, també és fàcil que deixi escapar per si mateix oportunitats importants o que els altres el visquin com a frustrant. Com que té una ment més aviat freda però també poca capacitat d'execució, li costa desplegar del tot les seves possibilitats. Aquest tipus pot créixer d'una manera molt més estable si desenvolupa alhora una mica més de connexió amb els altres, una conducta responsable i una capacitat realista de portar a terme les coses.

Parella, cònjuge - Més que no pas portar activament la relació, pot semblar una persona distant i desatesa. Si li falten expressió emocional i sentit de responsabilitat, la relació pot quedar estancada durant molt de temps. Client o soci comercial - No acostuma a causar grans trastorns, però en feines que exigeixen empenta i decisió pot resultar frustrant. És millor deixar molt concretats el rol i les expectatives. Cap - No és un líder habitual i, si és cap, pot transmetre poca presència i poca capacitat d'orientació. En assumptes importants cal acostumar-se a comprovar les coses també per compte propi. Col·lega, subordinat - En rols simples i molt clars pot funcionar amb normalitat, però en feines que exigeixen autonomia i criteri pot necessitar més suport. Donar-li criteris i límits molt concrets acostuma a ser més efectiu.