Resultat del test d'egograma

Encara que per fora no sembli tenir gaire força, en realitat és un tipus a qui petits errors de judici o reaccions emocionals repetides li poden anar fent créixer els problemes. Té poca energia bàsica i també poca amplitud d'ànim, de manera que, en lloc de tractar les situacions amb serenitat, pot reaccionar-hi amb una barreja d'inseguretat, rebel·lia i obstinació. Això fa que tant a la feina com en les relacions tendeixi a repetir decisions que li compliquen encara més la vida, i també poden fer-se més freqüents els problemes amb diners o amb vincles personals. La tasca central d'aquest tipus és deixar de reaccionar només arrossegat per l'emoció i desenvolupar la força de parar-se, mirar la situació i discernir-la millor. A mesura que recuperi una mica més de calidesa i de consideració pels altres, també el corrent general de la seva vida es podrà anar estabilitzant.

Parella, cònjuge - Com que els petits conflictes es poden fer grossos fàcilment, convé observar bé els seus alts i baixos emocionals i el patró de la relació. Si la relació ha de durar, cal que hi creixin alhora la consideració per l'altre i el sentit de responsabilitat. Client o soci comercial - Si costa garantir coherència i confiança, és millor no fer créixer la relació comercial d'una manera forçada. És important deixar molt clars els criteris referits a diners i compromisos. Cap - No és un tipus gaire habitual com a líder, però si ho és, pot respondre de manera emocional o imprevisible. En assumptes importants és millor gestionar-ho tot amb registre i criteris objectius. Col·lega, subordinat - Pot perdre sovint el fil de la feina o cansar el seu entorn, de manera que més que no pas retreure-li només els errors, cal donar-li criteris molt clars i un retorn continuat. Si no hi ha gestió, els problemes tendeixen a acumular-se.