Resultat del test d'egograma

Aquest és el tipus que J. M. Dusay, creador de l'egograma, va anomenar «tipus de cap d'infermeria». Una cap d'infermeria ha de tenir criteri, comprensió i capacitat de coordinació respecte als metges, les infermeres i els pacients. Això és així perquè ha d'observar l'estat del pacient, el mètode de tractament i el grau d'esforç dels metges i del personal d'infermeria, i alhora guiar tothom perquè segueixi fidelment la línia decidida. Per això, sense una certa fermesa és difícil exercir aquest paper de gestió. Al mateix temps, també cal tenir consideració i compassió, i això és precisament una altra virtut essencial en qualsevol gestor. Aquest tipus de persona reuneix prou bé aquestes condicions. Si no tingués una tendència a posar la feina per davant del propi plaer, seria difícil que pogués assumir aquest rol amb seguretat. En aquest sentit, es pot considerar un talent gestor molt destacat.

Parella, cònjuge - Una persona així s'acosta a un perfil de líder, i sovint també vol portar la iniciativa a la llar. Per això convé valorar amb calma si el seu tarannà encaixa de debò amb el teu. Client o soci comercial - Li costa acceptar negocis que vagin en una direcció diferent de la que ell mateix ha fixat. Al final, la clau depèn de fins a quin punt et pots adaptar als seus principis. Cap - En principi es pot considerar gairebé un superior ideal. Ara bé, has de tenir clar que és un tipus que espera que els altres el segueixin. Col·lega, subordinat - Entén molt bé el nucli de la feina, però tendeix a carregar-se massa responsabilitat i a avançar amb pressa excessiva. Si no es gestiona bé, fins i tot es podria acabar perdent un talent valuós.