自我狀態測試結果

這種類型其實具備把事情收拾好、妥善完成的能力，但比起承擔衝突去建立原則，更傾向選擇平穩、舒服、沒有太多摩擦的方向。因此，他們很會整理周圍的問題，也容易在團隊中成為幫忙收尾的人，只是有時也會連缺乏責任感的人一起撐著。雖然判斷力並不差，但因為批判精神與推進力偏弱，即使遇到不合理的情況，也常常選擇先將就帶過。重視舒適本身並不是缺點，但如果長期只停留在這個狀態，就可能無法把自己的能力用到最完整。若能在執行力之外，再補上更清楚的標準與責任感，這種類型會變得更穩、更有份量。

戀人、伴侶 - 感情上有溫度，實務上也願意幫忙，但帶動方向的力量可能偏弱。彼此最好把生活目標先對齊清楚。 客戶、合作方 - 合作上相對輕鬆，但也可能顯得目標意識不夠強，因此交易目標與時程安排最好明確管理。 上司 - 可能是讓人感到舒服的上司，但在管理型領導力上稍微不足。不能只依賴稱讚或氣氛，還是需要另外建立明確標準。 同事、下屬 - 一起工作通常沒什麼大問題，但在競爭激烈或節奏很快的組織中，可能會讓人感到有些悶。若想發揮優勢，最好把角色與期待講得更具體。