自我狀態測試結果

這種類型一方面偏好自由、輕鬆的生活方式，另一方面又同時希望自己能被認可、看起來像個模範人物。正因為這兩種心態並存，所以待在組織規範裡時會感到壓抑，而一旦獲得自由，又可能覺得方向開始鬆掉。由於思考方式相對鬆散，對結果也比較容易抱著順其自然甚至靠運氣的態度，因此比起嚴密的組織體系，通常會在自主性高的環境中更自在。不過，如果自由最後只是一路滑向鬆散，也很容易錯失成長的基礎。對這種類型來說，關鍵是保有自由，同時建立最基本的責任感與持續性，這樣才走得穩。

戀人、伴侶 - 相處時可能覺得輕鬆、有趣，也不算難相處，但若放到整體生活層面，仍需要一起確認對方是否具備足夠的責任感與方向感。 客戶、合作方 - 有時會讓人難以判斷他到底更重視工作，還是更重視當下的樂趣。交易上與其看態度，不如直接看實際履行能力。 上司 - 在高度自主的環境裡也許還可以，但若作為組織管理者，運作上的穩定性可能不足。如果是上司，最好仔細確認其決策與管理結構。 同事、下屬 - 在自由度高的環境中較容易看見優勢，但在紀律導向的組織裡則可能被埋沒。重點在於角色與環境是否適配。