自我狀態測試結果

這種類型很容易只想著依當下情況湊合著過，卻缺乏為未來主動準備自己的力量。若責任感與方向感都偏弱，就很難真正掌握人生主導權，甚至在事情不順時，也更容易先把原因往外找，而不是回到自己身上檢視。當這種模式一再重複，依賴性就會越來越強，也更容易形成一種「沒有別人幫忙就會不安」的結構。對這種類型來說，核心課題是不要一味仰賴別人的判斷，而是練習自己思考、自己選擇。只要分辨力與責任感能慢慢累積，迷惘感也會隨之減少。

戀人、伴侶 - 如果沒有一方相對穩定地撐住中心，這段關係可能很難往前帶。表面上衝突或許不多，但長期下來容易被持續的抱怨與無力感消耗。 客戶、合作方 - 一旦事情卡住，可能就會出現推責或依賴性的反應，因此最好從一開始就把角色與責任區分清楚。 上司 - 如果是上司，很可能會把問題原因往外推，難以穩定帶領整個組織。作為管理者，屬於需要特別留意的類型。 同事、下屬 - 一旦出現依賴傾向，比起情緒化地逼迫，建立一個讓他必須自己判斷、自己負責的結構，通常更有效。