自我狀態測試結果

這種類型容易從為他人付出、配合別人之中感受到價值。當自己能幫上忙，或獲得正面評價時，往往會更強烈地確認自身存在感，因此也很自然地常常扮演奉獻型角色。不過，這些行動很多時候並不是出自清楚的目標或穩定的自我標準，而是比較容易受到周圍氣氛與他人反應影響，因此會讓人感覺重心不夠穩。結果往往是雖然會被說是好人，卻也更容易被利用，甚至慢慢失去自己原本的人生方向。對這種類型來說，最重要的是在保有奉獻優點的同時，也把自己的標準與責任感建立得更明確。

戀人、伴侶 - 因為很願意配合對方，所以表面上的大衝突可能不多，但如果把自己的想法壓得太低，關係反而會變得悶。舒服與主體性之間的平衡很重要。 客戶、合作方 - 相比施壓，對這類型更有效的是清楚的標準與時程。由於自主判斷力可能較弱，責任範圍最好一開始就講明白。 上司 - 在人際上通常不差，但也可能在上下不同要求之間輕易動搖。如果是上司，重點在於觀察他是否真的能做出決斷並承擔保護角色。 同事、下屬 - 即使強硬推進，效果也未必明顯改變。反而是持續重複的回饋，以及清楚明確的角色設定，更容易產生效果。