自我狀態測試結果

這種類型比起個人的名聲或權力，更重視在自己所屬的組織中把分內角色踏實完成。他們通常不太想把自己放到台前，反而更習慣作為組織中的一部分，穩定而可靠地運作。因此，在公司或團體裡很容易被視為值得信任的成員。不過，如果總是把工作的責任放在最前面，卻不斷把生活樂趣、家庭與休息往後擺，也很容易出現耗盡的情況。對這種類型來說，關鍵是在保有奉獻與踏實這些優點的同時，也學會照顧自己的人生平衡。

戀人、伴侶 - 責任感通常不低，但關係也可能慢慢變成只剩義務感。若想長久穩定，情感表達與生活餘裕同樣需要一起照顧。 客戶、合作方 - 如果沒有太誇張的變數，通常是那種適合慢慢建立長期信任的對象。適度的體貼往往能延伸成長久關係。 上司 - 不是典型的升遷導向型，因此上司本身的性格未必會直接變成你的機會。不過，穩定與持續性確實是很明顯的優勢。 同事、下屬 - 一起工作時，通常有助於讓組織運作更順。不過若過度依賴其勤奮與穩定，也很容易讓他過度疲累，因此仍要注意平衡。