自我狀態測試結果

這種類型對於「別人是別人，我是我」的感覺很明確，不太會過度介入他人的生活，同時也不希望別人干涉自己的生活方式。他們通常自由、好奇，與其待在制式僵硬的組織裡，更可能在自主性高的環境中發揮得更好。尤其在演藝、藝術、創作這類重視個性與表現力的領域裡，優勢往往更容易被看見。不過，如果自由一路滑向放任自流，就很容易破壞合作與信任，所以基本的節制與協作仍然不可少。對這種類型來說，最重要的是在不失去自由的同時，也建立好與他人共處所需的最低規則。

戀人、伴侶 - 自由開朗的魅力很吸引人，但進入長期關係後，也可能對另一半提出很高的包容與彈性要求。最好不要只憑情緒決定關係。 客戶、合作方 - 建立信任通常需要時間，因此與其單看說法，不如直接以實際履行能力作為判斷依據會更安全。 上司 - 如果是上司，可能比起工作本身，更容易被私人興趣或當下氣氛帶動。重要工作最好另外建立清楚結構。 同事、下屬 - 不一定能完全適應一般組織文化，因此需要仔細調整角色適配度，並把自由與責任的界線講清楚。