自我狀態測試結果

這種類型多少具備一定的思考與判斷能力，但缺乏足夠的能量把這些想法真正轉成行動。因此，整體存在感容易變得很淡，也常被看成只是沒什麼幹勁的人。當失落感反覆累積時，就會形成一種越想越多、卻越來越動不起來的惡性循環。面對這樣的類型，與其一味地把問題歸咎為意志力不足，更需要從能量管理與重新累積小型行動經驗的方向來看待。比起高期待或激烈要求，更重要的是先在當下能做到的程度裡，把基本生活節奏重新建立起來。

戀人、伴侶 - 光靠情感上的憐惜通常撐不起關係。更需要先確認這個人是否真的具備一起生活所需的能量與責任感。 客戶、合作方 - 通常不太適合抱持太高期待。比起正式協作，也許更適合先在受限範圍內觀察能做多少。 上司 - 從現實角度看，這並不是常見的領導型人物。如果真的站在上位，更容易先顯現出低活力問題，而不是領導力。 同事、下屬 - 在接待、簡單行政、重複型工作這類偏靜態的角色中，也許能有限度地看到一些可能。重點是把要求水準明確地下修到現實範圍。