自我状态测试结果

这是一个一方面偏好轻松、自由的生活方式，另一方面又希望自己能被认可、看起来像个“做得还不错的人”的类型。正因为这两股心态并存，所以你在组织纪律中常会感到压抑；而一旦给了完全自由，又容易出现方向松散、失去重心的问题。你的思考方式整体比较松，面对结果时也常带着“顺其自然、像运气一样看待”的倾向，因此比起典型组织环境，通常更适合自主性高的场域。不过，如果自由最后只演变成散漫，也很容易错过真正成长的机会。对这个类型来说，关键就是在守住自由感的同时，也把最低限度的责任感与持续性一起建立起来。

恋人、伴侣 - 在一起时可能会显得轻松、有趣，但若真的进入日常生活，仍要一起确认对方是否具备足够责任感与方向感。 客户、合作方 - 他们有时会让人搞不清楚，到底是认真在做事，还是更偏向追求轻松愉快的感觉。因此在合作中，最好少看态度，多看实际执行力。 上司 - 在高自主环境里，他们也许还算合适；但若成了组织负责人，整体运作的稳定性可能还是偏弱。若是上司，最好把决策结构确认清楚。 同事、下属 - 在自由环境里，优势会明显一些；但若放进高度纪律化组织，也很容易被埋掉。关键在于角色是否真的匹配。