自我状态测试结果

这是一个未必有什么特别突出的优点，但也并没有强烈恶意，因此不太会真的招人讨厌的类型。你容易顺着安逸、顺着“差不多就好”的方向走，所以在社会生活里常会让人觉得有些闷、有些不上劲。不过，问题也正在这里：如果这种“平平无事”始终没有转化成成长与责任感，就很容易长期停留在原地。对这个类型来说，最重要的不是寻找特别天才式的突破，而是先把最基本的生活能力与责任感稳定建立起来。与其期待巨大变化，不如从持续守住普通标准开始更现实。

恋人、伴侣 - 若要积极推荐为长期稳定对象，其实还谈不上。但如果对方本身有一定补位能力，且双方都有明确经营关系的意愿，仍然不是完全没有可能。 客户、合作方 - 越深入卷进去，往往越容易发现消耗多于收获。因此，更适合保持一定距离与清楚标准。 上司 - 这并不是现实里常见的上司类型。若真的存在，通常让人先感受到的会是不稳定，而不是领导感。 同事、下属 - 最实际的方法，就是从小事开始慢慢确认“他到底能做到哪一步”。过高期待通常都不合适。