自我状态测试结果

这是一个很容易因为善意而主动去帮助别人、劝导别人、推动事情的类型。你本身几乎没有恶意，也常常会在为别人付出和努力中感受到价值。不过，如果批判意识和距离感太弱，就容易在没看清问题的前提下，对自己相信的价值、群体或做法投入得过深。与此同时，也可能在对方并不需要的情况下，把帮助和劝导推得太前，反而形成压力。对这个类型来说，善意本身当然是明显优势，但更重要的是学会尊重别人的边界和选择，并培养更客观地看待局势的能力。

恋人、伴侣 - 体贴和愿意付出当然是优点，但如果总是把自己的善意放在对方真实意愿之前，关系就很容易变闷。体贴和距离感需要同时存在。 客户、合作方 - 合作意愿通常不低，但如果现实判断力不足，最终结果未必能达到期待。因此，比起先看出发点，更应该先看执行结构。 上司 - 明明有好意，但若方向感和判断力偏弱，存在感就容易模糊。若是上司，更需要把“好意”和“管理标准”分开来看。 同事、下属 - 他们往往很努力地投入，但如果方式过头，也可能让周围人觉得累。越是把职责和边界讲清楚，优点越能发挥出来。