自我状态测试结果

这是一个比起责备别人，更倾向于先理解、先包容；比起追求自己的快乐，更容易先照顾周围人安稳的类型。你的优点不只是“想得好”，而是真的能够把好的想法化成具体行动，因此在共同体和团队里往往会承担很有价值的角色。不过，在一般竞争环境中，这样的特质也容易被误解成不够独立，或显得有些过于被动。你的优点当然很明确，但如果分不清哪些环境适合它发挥、哪些环境不适合，就容易越做越闷。对这个类型来说，最重要的，是找到能真正让你的善意与奉献发挥价值的环境。

恋人、伴侣 - 在平稳、安定型关系中通常很合适，但如果关系要求很强烈的激情或快速变化，彼此就可能觉得有些闷。最好确认双方想要的关系方向是否一致。 客户、合作方 - 这类人的优点很看合作性质。如果领域特别重视信赖与认真，他们往往能展现出明显优势。 上司 - 因为并不是典型竞争型领导，所以评价常会出现两极。人情味和尊重感是明显优点，但在组织经营层面，仍可能需要补强。 同事、下属 - 比起华丽的成果竞争，他们更适合稳定、支持型角色。尤其在照顾人、守住氛围这方面，会表现得特别好。