Результат егограм-тесту

Це тип, який відчуває сенс у тому, щоб старатися для інших і підлаштовуватися під них. Оскільки він часто підтверджує власну значущість тоді, коли стає комусь корисним або дістає хорошу оцінку, йому природно дістаються ролі, пов’язані з відданою підтримкою. Проте проблема в тому, що така поведінка нерідко виростає не з чіткої особистої мети чи внутрішнього критерію, а з атмосфери довкола й чужої реакції, тому з боку він легко виглядає людиною зі слабким центром. Через це він отримує славу хорошої людини, але так само легко стає тим, кого використовують, або тим, хто втрачає напрямок власного життя. Для цього типу важливо зберегти відданість як свою силу, але значно ясніше вибудувати і власний критерій, і власне почуття відповідальності.

Коханий, чоловік чи дружина - він добре підлаштовується під партнера, тому великих конфліктів може бути небагато, але якщо він надто сильно згортає власну думку, зв’язок легко стає обтяжливим. Тут важливий баланс між комфортом і суб’єктністю. Клієнт, діловий партнер - на нього краще діють не тиск, а чіткі критерії та строки. Через слабку силу самостійного судження корисно одразу визначати межі відповідальності. Начальник - людськи це може бути добра людина, але між вимогами зверху і знизу вона легко починає хитатися. Якщо це начальник, варто дивитися, наскільки він справді здатен на рішучість і захист своїх людей. Колега, підлеглий - жорсткий тиск не обов’язково щось змінить. Набагато ефективніше працюють повторюваний зворотний зв’язок і чітко задана роль.