Результат егограм-тесту

Це тип, у якого дуже сильне бажання підтримати та допомогти людям довкола, але водночас йому самому не дуже ясно, куди саме він рухається. Оскільки він діє зі слабким відчуттям мети та критерію, навіть щиро добра ініціатива може інколи привести до зовсім не того результату. Турботливість у ньому безумовно є великою силою, але якщо відповідальність і здатність розрізняти ситуацію слабкі, добрий намір легко спрямовується не туди. Саме тому для цього типу найважливіше - мати ясну мету й реалістичний критерій судження. Що краще він починає відрізняти те, що хоче робити, від того, що справді треба робити, то здоровіше розкриваються й його переваги.

Коханий, чоловік чи дружина - тепле серце тут є безумовним плюсом, але окремо важливо перевірити, чи вистачає людині відповідальності, щоб стабільно вести стосунки. Краще не вирішувати все лише на емоції. Клієнт, діловий партнер - ця людина може й сама ще не мати ясного напряму, тому в роботі їй радше потрібна не ще одна порада, а структуризація. Найперше важливо зрозуміти, до якої саме мети вона рухається. Начальник - від такого керівника можна сильніше відчути плутанину, ніж справжнє лідерство. Якщо це ваш начальник, є високий шанс, що систему роботи доведеться ясніше вибудовувати самому. Колега, підлеглий - це може бути тип, якому з самого початку потрібно крок за кроком пояснювати основу й критерії. Особливо важливо дуже ясно окреслити межі відповідальності.