Результат егограм-тесту

Це тип, у якого є певна здатність думати й оцінювати, але енергії настільки мало, що цього не вистачає для переходу до дії. Через це така людина часто має слабку присутність і може виглядати просто безвольною. Якщо розчарування повторюється, виникає замкнене коло: думок стає більше, а тіло рухається ще менше. Тому до цього типу краще підходити не як до проблеми сили волі, а як до питання управління енергією та поступового повернення досвіду дрібних дій. Важливіше не вимагати надміру, а спочатку допомогти людині вибудувати побутовий ритм на тому рівні, який зараз реально можливий.

Коханий, чоловік чи дружина - самою емоційною жалістю стосунки не втримати. Спершу треба дивитися, чи є в людини енергія та відповідальність, щоби реально вести спільне життя. Клієнт, діловий партнер - це може бути партнер, на якого важко покладати великі очікування. Краще бачити його потенціал у дуже обмеженій ролі, а не в повноцінній співпраці. Начальник - у реальності це рідкісний тип серед керівників. Якщо ж такий трапляється, то проблема низької активності може проявлятися сильніше за будь-яке лідерство. Колега, підлеглий - певний обмежений потенціал можна побачити в статичних ролях, таких як прийом, проста офісна робота чи повторювані завдання. Рівень вимог тут варто свідомо знижувати.