எகோகிராம் தேர்வு முடிவு

தானே பொறுப்பு ஏற்று நகர்வதற்குப் பதிலாக, யாரோ ஒருவர் தன்னை கவனிக்க வேண்டும் அல்லது நல்ல சூழலைத் தயார் செய்து தர வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கும் மனப்போக்கு வலுவான வகை. உறவுகளில் கொடுப்பதற்குப் பதிலாகப் பெறவேண்டும் என்ற பக்கம் அதிகம் இருக்கும்; சூழலை ஆழமாகப் புரிந்துகொள்ளுவதற்குப் பதிலாக, அந்தக் கணத்தின் சௌகரியம் அல்லது பலனில் சார்ந்து வாழும் போக்கு தென்படும். வெளியில் பார்த்தால் ஒத்துப்போகும் போலத் தோன்றலாம்; ஆனால் நிஜத்தில் அது கணக்கிட்டு செய்யப்படும் சமரசமாகவோ, பிறர் மனநிலையைப் பார்த்து நகரும் செயற்கை அணுகுமுறையாகவோ மாறி, நம்பிக்கையை இழக்கச் செய்யக்கூடும். பிறர்மீது சாய்ந்து விடும் மனநிலை அதிகரிக்கும் அளவுக்கு, தீர்மானத் திறனும் செயல் திறனும் இன்னும் பலவீனமாகலாம். இந்த வகைக்கு தேவையானது, சிறிய விஷயங்களிலிருந்தே தானே முடிவு செய்து அதன் பொறுப்பை ஏற்கும் பயிற்சி. பிறர் நல்லெண்ணத்தில் மட்டும் சாயாமல், மனித அன்பையும் விவேகத்தையும் சேர்த்து வளர்த்துக் கொண்டால், உறவுகளும் நிஜநிலை உணர்வும் இன்னும் நிலையாகும்.

காதலர், துணைவர் - உணர்ச்சி ரீதியாக அதிகமாகச் சாய்ந்து விடும் பழக்கம் இருப்பதால், ஒருபக்கம் தொடர்ந்து இழுத்துச் செல்ல வேண்டிய உறவாக மாறுவது எளிது. இருவரின் பொறுப்பும் பங்கும் சமநிலையிலா என்பதைப் பார்ப்பது முக்கியம். வணிக வாடிக்கையாளர் - பெறுவதே முதன்மை என்ற மனப்போக்கு தெரிந்தால், வர்த்தக நிபந்தனைகளைத் தெளிவாக வைத்திருக்க வேண்டும். எதிர்பார்ப்பு மற்றும் பொறுப்பின் எல்லையை முன்கூட்டியேத் தெளிவுபடுத்துவது நல்லது. மேலாளர் - பொறுப்பைத் தவிர்க்கவோ, சுமையை கீழே தள்ளவோ செய்யும் அம்சம் இருக்கலாம். ஆகவே உத்தரவு மற்றும் பங்குகளை ஆவணப்படுத்தி வைத்திருப்பது பாதுகாப்பானது. உணர்ச்சி ரீதியான முறையீட்டைவிட, அளவுகோல் மையத்தில் இருந்து அணுகுவது மேல். சக ஊழியர், கீழ் பணியாளர் - உதவி தேவைப்படுகிறோம் என்ற சைகையை அடிக்கடி காட்டினாலும், நிஜப் பொறுப்பைத் தவிர்க்கக்கூடும். ஆகவே வேலை எல்லையை தெளிவாக வரையறுக்க வேண்டும். மிகையாகச் சுமந்து கொடுக்காமல், தானாகச் செய்து முடிக்கக் கூடிய அமைப்பை உருவாக்குவது நல்லது.