Resultat av egogramtestet

Det här är en typ som har grundläggande sunt förnuft och hyfs, men där både känslomässig värme och initiativkraft är svaga, vilket gör att närvaron lätt bleknar. I stället för att engagera sig djupt i människor eller arbete håller personen sig gärna ett steg tillbaka, och snarare än att aktivt lösa situationer tenderar man att passivt uthärda dem. Därför skapar man kanske inte stora problem, men det händer lätt att viktiga möjligheter går förlorade eller att omgivningen upplever personen som frustrerande passiv. Sinnet är kyligt och handlingskraften svag, vilket gör att möjligheterna inte utvecklas fullt ut. Den här typen kan växa i en mycket stabilare riktning när den gradvis utvecklar känslan av kontakt med andra, ansvarstagande handlingar och realistisk handlingsförmåga.

Partner - Personen kan verka obrydd och distanserad snarare än aktivt engagerad i relationen. Om känslouttryck och ansvarstagande saknas kan relationen bli långvarigt stillastående. Kund eller affärspartner - Det blir sällan stora problem, men i arbete som kräver driv och beslutsförmåga kan personen kännas trög. Det är bäst att konkret definiera roller och förväntningar. Chef - Det här är ingen vanlig ledartyp, och om personen är chef kan hen uppfattas som svag i sin närvaro och otydlig i riktningen. Det är klokt att själv ha vana att kontrollera viktiga frågor. Kollega eller underställd - I enkla och tydliga roller kan personen fungera ganska stabilt, men i arbete som kräver självständighet och omdöme kan mer stöd behövas. Det är effektivt att ge tydliga arbetsramar och konkreta kriterier.