Resultat av egogramtestet

Även om personen utåt inte verkar särskilt kraftfull är det i praktiken en typ där små felbedömningar och känslomässiga reaktioner lätt upprepas och förstorar problemen. Grundenergin är låg och det finns lite inre utrymme, så i stället för att lugnt hantera situationer kan man reagera med en blandning av oro, motstånd och självrådighet. Därför är det lätt att gång på gång göra val i arbete och relationer som gör den egna situationen ännu svårare, och både ekonomiska och relationella problem kan bli återkommande. Den centrala uppgiften för denna typ är att inte bara reagera på känslor, utan att stanna upp, se situationen som den är och utveckla bättre omdöme. Ju mer värme och hänsyn till andra återvinns, desto mer kan livets riktning stabiliseras.

Partner - Små konflikter kan lätt växa, så det är viktigt att noga se på känslosvängningar och relationsmönster. För att relationen ska hålla behöver hänsyn till den andre och ansvarskänsla växa tillsammans. Kund eller affärspartner - Om det är svårt att säkra konsekvens och tillit bör man inte blåsa upp affären i onödan. Det är viktigt att ha tydliga regler kring pengar och löften. Chef - Det här är ingen vanlig ledartyp, men om personen är chef kan reaktionerna vara känslostyrda eller svåra att förutse. Viktiga frågor hanteras bäst med tydlig dokumentation. Kollega eller underställd - Personen kan ofta tappa tråden i arbetet eller göra omgivningen trött, så det behövs tydliga kriterier och återkommande återkoppling snarare än ren kritik. Utan styrning tenderar problemen att samlas på hög.