Resultat av egogramtestet

Det här är en typ som i hög grad förväntar sig att någon annan ska ta hand om en eller ordna goda villkor, snarare än att själv ta ansvar och röra sig framåt. I relationer lutar hjärtat lätt mer åt att få än att ge, och i stället för att förstå situationer på djupet kan man försöka hålla fast vid omedelbar bekvämlighet eller fördel. Utåt kan personen se anpasslig ut, men i praktiken glider det lätt över i beräknade kompromisser och överdrivet sneglande på andras reaktioner, vilket kan urholka förtroendet. Ju mer man lutar sig mot andra, desto svagare kan omdöme och handlingskraft bli. Det som behövs är att börja med små saker och öva på att fatta egna beslut och ta ansvar för dem. När man inte bara förlitar sig på andras välvilja utan också utvecklar värme och omdöme kan både relationer och verklighetsförankring bli betydligt stabilare.

Partner - Personen tenderar att söka mycket känslomässigt stöd, så relationen kan lätt bli en där den ena hela tiden måste dra den andra framåt. Det är viktigt att se om ansvar och roller verkligen är i balans. Kund eller affärspartner - Om det märks att personen främst vill få ut något för egen del bör villkoren i affären göras tydliga. Det är bäst att klart definiera förväntningar och ansvar. Chef - Det kan finnas en tendens att undvika ansvar eller skjuta bördor nedåt, så det är säkrast att dokumentera instruktioner och roller. Ett kriteriebaserat förhållningssätt fungerar bättre än känslomässiga vädjanden. Kollega eller underställd - Personen kan ofta signalera att hjälp behövs men samtidigt undvika verkligt ansvar, så arbetsområdet måste avgränsas tydligt. I stället för att ta över för mycket är det bättre att skapa en struktur där personen själv kan klara uppgiften.