Rezultat testa egograma

Ima osnovni obcutek za splosno razumnost in vljudnost, vendar sta tako custvena toplina kot pobuda pri njem sibki, zato se njegova prisotnost zlahka razblini. Namesto da bi se globoko vkljucil v ljudi ali delo, pogosto ostaja korak nazaj in bolj pasivno vzdrzuje stanje, kot pa da bi ga dejavno reseval. Zato sicer ne povzroca velikih tezav, lahko pa sam spregleda pomembne priloznosti ali pa ga okolica dozivlja kot nekoliko frustrirajocega. Ker je po srcu precej hladen, obenem pa mu manjka tudi izvedbena moc, se zlahka zgodi, da svojih moznosti nikoli ne razvije dovolj. Ta tip lahko zraste v precej stabilnejso smer, ce skupaj razvija povezanost z drugimi, odgovorno ravnanje in realisticno izvedbeno moc.

Partner, zakonec - Namesto da bi odnos aktivno vodil, lahko deluje brezbrizno in odmaknjeno. Ce primanjkuje custvenega izraza in odgovorne drze, lahko odnos dolgo ostane na mrtvi tocki. Stranka, poslovni partner - Vecjih tezav praviloma ni, vendar se lahko pri nalogah, ki zahtevajo zagon in odlocnost, zdi precej frustrirajoc. Dobro je vnaprej natancno dolociti vlogo in pricakovanja. Nadrejeni - To ni tipicen vodja, zato lahko kot nadrejeni deluje brez izrazite prisotnosti in brez jasne smeri. Pri pomembnih zadevah je dobro vse preverjati tudi sam. Sodelavec, podrejeni - V enostavnih in jasno dolocenih nalogah je lahko povsem v redu, pri delu, ki zahteva samostojnost in presojo, pa lahko potrebuje vec podpore. Ucinkoviteje je, da dobi zelo konkretne okvire in merila.