Výsledok egogramového testu

Je to typ, ktory sam od seba nema vela silnych tuzieb a vacsinou sa ticho prisposobuje prudu okolia. Takmer nikdy ostro nekritizuje ludi ani tvrdo nevyzaduje zodpovednost, no prave preto sa lahko rozostri aj jeho vlastny zmysel pre povinnost a zodpovednost. Kedze nema velmi silnu motivaciu ani chut nieco dobyvat, moze mat pocit, ze mu pocas oddychu uplne staci len tak byt a nikam sa netlacit. Velke problemy zvacsa nevytvara, no slabou strankou je, ze jeho pritomnost aj smer zivota mozu zostat velmi nevyrazne. Tento typ sa nepotrebuje menit nasilu, ale je dolezite, aby si postupne budoval aspon male zaujmy a ciele a zvysoval naplnenost vlastneho zivota.

Partner, manzel/manzelka - Ak obaja tuzia po tichom a nenarocnom vztahu, moze to fungovat, no ak druha strana ocakava vyssiu energiu a iniciativu, moze citit velky nedostatok. Klient, obchodny partner - Ak drzi druha strana vedenie pevne v rukach, vztah sa da viest relativne bez problemov. Jeho vlastna sila hybat vecami vsak moze byt slaba. Nadriadeny - Leadership byva slaby, preto ak je sefom, treba venovat ovela vacsiu pozornost samotnemu riadeniu situacie. Pri dolezitych veciach je lepsie mat ich dopredu usporiadane a potvrdene. Kolega, podriadeny - Vyhovuju mu skor strukturovane ulohy, ktore sa daju ucit pomaly a opakovane. Vhodnejsie je stavat na pravidelnosti a stabilite nez na vysokom vykone.