Výsledok egogramového testu

Je to typ, ktory ma rad volnejsi a lahsi zivotny styl, no zaroven chce byt aj uznavany a posobit vzorne. Ked sa v nom stretavaju tieto dve tuzby, v ramci organizacnych pravidiel moze citit dusno, a ked dostane slobodu, zasa sa mu lahko rozplynie smer. Jeho sposob myslenia byva pomerne uvolneny a vysledky ma sklon prijimat skoro ako vec nahody, preto sa moze ovela pohodlnejsie pohybovat v prostredi s vacsou autonomiou nez v pevne nastavenej organizacii. Problem je v tom, ze ak sa sloboda zmeni len na uvolnenost, lahko strati odrazovy mostik pre rast. Tento typ potrebuje vyuzit svoju slobodu, ale spolu s nou si vybudovat aspon minimalnu zodpovednost a vytrvalost, aby si dokazal vytvorit stabilnejsiu cestu.

Partner, manzel/manzelka - Spolocny cas s nim moze byt prijemny a zabavny, no pri dlhsom spolocnom zivote treba pozerat aj na to, ci ma dost zodpovednosti a smerovania. Klient, obchodny partner - Moze byt nejasne, ci sa sustredi na pracu alebo viac na to, co je prijemne. V obchode je lepsie hodnotit ho podla skutocnej schopnosti dotiahnut veci, nie len podla dojmu. Nadriadeny - V prostredi s velkou mierou autonomie moze fungovat dobre, no ako hlava organizacie mu moze chybat stabilita prevadzky. Ak je sefom, treba dosledne sledovat strukturu rozhodovania. Kolega, podriadeny - V slobodnejsom prostredi vie ukazat vyhody, no v organizacii zalozenej na discipline sa lahko strati. Dolezite je dobre nastavit vhodnost jeho roly.