Результат эгограмм-теста

У этого типа есть базовое чувство приличия и элементарные нормы поведения, но и эмоциональное тепло, и инициативность у него слабы, поэтому его присутствие легко размывается. Он скорее отступает на шаг назад, чем глубоко включается в людей или дела, и ближе к пассивному выживанию в ситуации, чем к активному ее разрешению. Поэтому, даже не создавая больших проблем, он может сам упускать важные возможности или вызывать у окружающих чувство тягостной неподвижности. Разум у него довольно холодный, а сила воплощения слабая, и из-за этого ему трудно раскрыть собственный потенциал в полной мере. Этот тип может вырасти в гораздо более устойчивую сторону, если будет вместе развивать связь с другими, ответственное действие и практическую способность к исполнению.

Любовный партнер, супруг(-а) - В отношениях он может выглядеть не ведущим, а скорее безучастным и держащим дистанцию. Если ему не хватает и эмоционального выражения, и ответственности, связь может надолго застыть на месте. Клиент, партнер по сделке - Серьезных проблем обычно нет, но в делах, где нужны напор и решение, он может казаться слишком вялым. Лучше заранее задавать конкретные роли и ожидания. Начальник - Это не типичный лидер, и если он руководитель, его может не хватать ни в присутствии, ни в способности дать направление. В важных вопросах полезно самому все перепроверять. Коллега, подчиненный - В простых и ясных ролях он может быть вполне приемлем, но в задачах, где нужны самостоятельность и суждение, ему потребуется больше поддержки. Эффективнее давать ему очень конкретные рамки и критерии.