Результат эгограмм-теста

Этот тип привык не выдвигать себя вперед, а молча заботиться об окружающих и поддерживать их. Его мягкость и терпимость дают близким ощущение комфорта, но в ситуациях, где нужно самому принимать решение или выступать твердо, он может мяться и колебаться. Поскольку ему привычнее вспомогательная роль, чем открытое самопроявление, со стороны он иногда кажется человеком со слабым присутствием. Однако такая склонность — не только слабость: она может работать как сила, которая тихо удерживает отношения и среду. Этому типу важно сохранять свою заботливость, но одновременно тренироваться чуть яснее выражать и собственное мнение.

Любовный партнер, супруг(-а) - Его теплота и преданность являются достоинством, но если он только и делает, что чрезмерно подстраивается под другого, равновесие в отношениях легко нарушается. Важно уважать и роли, и мнения обеих сторон. Клиент, партнер по сделке - Человек осторожный и тихий, но в сделках, где требуется решительность, может вызывать чувство нестабильности. Важное лучше не оставлять только на словах, а фиксировать ясно. Начальник - Это не типичный лидер, и его сильные стороны чаще проявляются в роли поддержки и наведения порядка. Если он начальник, полезно сначала смотреть не на направление, а на стабильность управления. Коллега, подчиненный - Он не агрессивен и мягок по характеру, поэтому работать с ним обычно легко. Но чтобы подтянуть результат, нужны и ясные рабочие стандарты, и поддержка.