Результат эгограмм-теста

У этого типа есть сила хорошо заботиться о людях и собирать их вокруг себя, поэтому он естественно оказывается в центральной роли. Однако эта центральность строится не на ясных принципах и не на здравой рассудительности, поэтому рядом с людьми похожего склада он легко начинает плыть импульсивно и без опоры. Его заботливость и дружелюбие — достоинства, но если не хватает разума и планирования, устойчиво вести других за собой становится трудно. Поэтому внутри маленькой группы он может выглядеть влиятельным, а в более широкой среде уже вызывать ощущение нестабильности. Этому типу важно сохранить силу заботы о людях, но при этом четко задавать цели и критерии.

Любовный партнер, супруг(-а) - В нем много душевной теплоты, и он хорошо заботится о людях, но для устойчивости отношений нужны еще и ответственность, и ясное направление жизни. Клиент, партнер по сделке - В долгосрочном накоплении доверия он может быть несколько нестабилен, поэтому к важным сделкам стоит подходить осторожно. Начальник - Если такой человек руководит, организация может стать более шумной и импровизационной. Эмоциональную привлекательность и реальную управленческую способность здесь лучше разделять. Коллега, подчиненный - Если оставить его без внимания, общий поток легко становится рассеянным, поэтому важно давать не только автономию, но и базовые критерии с ролями.