Результат эгограмм-теста

Этот тип мало интересуется чем-либо за пределами своей работы и собственных интересов. Вместо общих социальных вопросов он обычно глубоко погружается в хобби, развлечения или личные проекты. К другим он может быть холоден, но при этом сам с трудом выносит, когда холодным кажется он сам. Поэтому ему хочется похвалы и признания, однако получать это через заботу о людях ему дается тяжело. В итоге ему больше подходит путь, где его признают через собственную работу и результат. Самый реалистичный способ дополнить этот тип — понемногу развивать внимание к другим и здравую рассудительность.

Любовный партнер, супруг(-а) - Если ему потакать, он может давить еще сильнее, а если нажать жестко, то легко теряет силу. У него также могут одновременно проявляться холодность и отсутствие последовательности, поэтому границы лучше обозначать ясно. Клиент, партнер по сделке - Все может легко скатываться в импровизацию, а договоренности часто меняться, поэтому за надежностью и кредитом доверия нужно следить особенно внимательно. Начальник - Когда нужно настаивать, лучше делать это не эмоциями, а логикой, но без лишней грубости. Коллега, подчиненный - Если человек ведет себя чрезмерно вольно, ему нужно четко обозначать границу. Если просто спускать это, ситуация может только ухудшиться.