Результат эгограмм-теста

Этот тип чувствует удовлетворение от того, что старается ради других и подстраивается под них. Поскольку он склонен подтверждать собственное чувство значимости тогда, когда оказывается полезным или получает хорошую оценку, он естественно часто берет на себя преданную, служащую роль. Однако такие действия часто идут не из ясной цели или твердых личных критериев, а из атмосферы вокруг и реакции других, поэтому со стороны он может казаться человеком со слабым внутренним стержнем. Из-за этого он получает репутацию хорошего человека, но вместе с тем легко оказывается использованным и рискует потерять направление собственной жизни. Этому типу важно сохранить преданность как достоинство, но одновременно гораздо яснее выстроить свои собственные критерии и чувство ответственности.

Любовный партнер, супруг(-а) - Поскольку он хорошо подстраивается под другого, крупных конфликтов может быть немного, но если он слишком сильно подавляет собственные мысли, в отношениях может появиться тягостность. Здесь важен баланс между комфортом и собственной позицией. Клиент, партнер по сделке - Для него обычно эффективнее не давление, а ясные критерии и расписание. Поскольку сила самостоятельного решения может быть слабой, границы ответственности лучше определять четко. Начальник - По-человечески это хороший человек, но между требованиями сверху и снизу он может слишком легко раскачиваться. Если он руководитель, важно смотреть, насколько он способен и решать, и защищать. Коллега, подчиненный - Сильное продавливание не обязательно заметно меняет такого человека. Обычно эффективнее регулярная обратная связь и ясная постановка роли.