Результат эгограмм-теста

У этого типа вполне ясный взгляд на вещи и способность судить, но реальной энергии двигаться и продвигать дела вперед очень мало. Он мало говорит, а его атмосфера может казаться мрачной, поэтому его легко ошибочно принять за человека без воли. Однако если посмотреть глубже, его мысли нередко глубоки, и в понимании ситуации он часто не так уж слаб. Проблема в том, что это суждение почти не переходит в действие. Ему лучше не в чрезмерной конкуренции, а в сравнительно тихой среде с ясной структурой, где можно опираться на последовательное накопление маленьких действий.

Любовный партнер, супруг(-а) - Чтобы такие отношения шли устойчиво, нужно смотреть не только на эмоциональную связь, но и на бытовую энергию и чувство ответственности. Клиент, партнер по сделке - Его мысли могут быть здоровыми и зрелыми, но если исполнение идет слишком медленно, сотрудничество начинает расплываться. Лучше смотреть не на слова, а на реальную скорость продвижения. Начальник - Это нечастый лидерский тип. Если такой человек руководит, скорее всего, проблема будет не в суждении, а в нехватке напора. Коллега, подчиненный - В тихих задачах по упорядочиванию или в структурированных ролях у него может быть потенциал, но в работе, где нужны скорость и мгновенная реакция, ограничения будут велики. Здесь особенно важен правильный подбор роли.