Результат эгограмм-теста

У этого типа слаба способность самостоятельно и устойчиво выстраивать собственную жизнь, но при этом он легко вмешивается в дела вокруг и добавляет свое мнение. Это может начинаться из доброй воли, но если не хватает чувства реальности и рассудительности, чаще выходит не помощь, а усиление путаницы. Когда человек, не сумевший привести в порядок собственные проблемы, снова и снова входит в чужие дела, ему легко потерять доверие. Больше всего этому типу нужно сначала укреплять не окружающих, а собственную жизненную основу и собственную способность судить трезво. Чем устойчивее станет он сам, тем здоровее сможет помогать и другим.

Любовный партнер, супруг(-а) - Важно не продолжать глубокие отношения только из жалости, а сначала смотреть, есть ли у человека реальная самостоятельность и бытовая устойчивость. Клиент, партнер по сделке - Направление дела и его результат могут легко расходиться, поэтому в деловых отношениях нужна особенно осторожная проверка. Если взять на себя слишком много, нагрузка быстро возрастет. Начальник - В реальности такое бывает нечасто, но если это руководитель, он может привносить в организацию дополнительную путаницу. Лучше заранее четко держать структуру и критерии. Коллега, подчиненный - Нельзя сказать, что у него совсем нет потенциала для роста, но в текущем состоянии цена управления может быть высокой. Здесь важно хладнокровно смотреть не на эмоции, а на соответствие роли и реальную возможность улучшения.