Результат эгограмм-теста

У этого типа нет особенно ярких сильных сторон, но и той злобы, из-за которой люди начинают его ненавидеть, тоже нет. Он легко плывет к беспечности и удобству, поэтому в социальной жизни может казаться несколько вялым и бесформенным, но при этом в нем есть нечто такое, за что его трудно всерьез невзлюбить. Проблема в том, что если эта ровность не переходит в рост и чувство ответственности, человек может так и остаться на месте. Для этого типа важнее не искать особый талант, а прежде всего развивать базовую жизненную дееспособность и ответственность. Ему лучше начинать не с больших перемен, а с того, чтобы просто последовательно держать обычные, повседневные стандарты.

Любовный партнер, супруг(-а) - Трудно назвать его настолько устойчивым человеком, чтобы его можно было активно рекомендовать. Но если рядом есть кто-то, способный в некоторой мере его дополнять, а его собственная воля к отношениям достаточно ясна, определенный шанс есть. Клиент, партнер по сделке - Чем глубже в него входить, тем больше может оказаться издержек и меньше отдачи. Лучше сохранять ровную дистанцию и критерии. Начальник - В реальности это нечастый тип руководителя. Если такой и встречается, ощущение нестабильности может прийти раньше, чем ощущение лидерства. Коллега, подчиненный - Здесь остается только понемногу проверять на мелких задачах, что именно и до какого уровня ему вообще можно доверить. Завышенные ожидания противопоказаны.