Результат эгограмм-теста

У этого типа велико желание заботиться о людях вокруг и помогать им, но самому ему при этом часто неясно, куда именно он идет. Поскольку он действует при слабых целях и критериях, даже то, что было начато из доброй воли, может привести к неожиданно неверному результату. Его доброта — безусловное достоинство, но если не хватает ответственности и рассудительности, жизнь легко уходит не в ту сторону. Поэтому самое нужное для этого типа — ясная цель и реалистичные критерии суждения. Чем сильнее в нем становится способность различать то, что он хочет делать, и то, что должен делать, тем здоровее начинают проявляться и его плюсы.

Любовный партнер, супруг(-а) - Теплое сердце здесь является плюсом, но отдельно нужно смотреть, хватает ли человеку ответственности, чтобы устойчиво вести отношения. Лучше не принимать решение о связи только эмоциями. Клиент, партнер по сделке - Сам человек может находиться в состоянии, где у него нет ясного направления, поэтому в делах ему сначала может быть нужнее не совет, а структурирование. Важно начинать с вопроса о том, чего именно он хочет достичь. Начальник - Вы можете почувствовать больше путаницы, чем лидерства. Если такой человек руководит, велика вероятность, что рабочую систему вам самому придется держать яснее. Коллега, подчиненный - Возможно, это тот тип, которому с самого начала нужно последовательно объяснять базу и критерии. Особенно важно четко определить границы ответственности.