Результат эгограмм-теста

У этого типа низки и рабочая мотивация, и чувство ответственности, поэтому всю жизнь он склонен держать лишь на уровне того, чтобы как-то пережить очередной момент. Когда энергия тратится только на то, чтобы продержаться один день без больших желаний и целей, человеку трудно почувствовать, что жизнь вообще движется вперед. Иногда он может выходить из кризисов благодаря очень маленьким решениям и остаточной заботливости, но это не превращается в долгосрочную перемену. Самому человеку такое положение может казаться даже удобным, но если оставить все как есть, состояние легко закрепляется. Нужна структура, в которой хотя бы совсем маленькая цель ставится и повторно исполняется.

Любовный партнер, супруг(-а) - Рядом с ним легко возникнет чувство, что общего направления у вас просто нет. Здесь полезнее смотреть не на жалость, а на реальную жизненную устойчивость. Клиент, партнер по сделке - Причин, по которым именно ваша сторона должна брать на себя дополнительный груз, здесь немного. В делах лучше ставить качество выше количества связей. Начальник - В реальности это нечастый тип руководителя. Если такой человек все же оказался начальником, управление организацией может быть очень нестабильным. Коллега, подчиненный - Нельзя сказать, что он совсем ничего не может, но ожидать от него обычного организационного профиля трудно. Правильнее начинать с очень ограниченной и простой роли.