Результат эгограмм-теста

У этого типа эмоциональное тепло, способность различать, самоконтроль и адаптация к реальности все вместе находятся на низком уровне, поэтому удерживать жизненное равновесие ему крайне трудно. Он и сам смутно может чувствовать, что его нынешнее состояние нехорошо, но воля и действие, необходимые для перемены, часто не поспевают за этим пониманием. Поэтому вместо решения проблем у него легко закрепляется паттерн, когда он оставляет все как есть или избегает. Такому типу важно не пытаться резко измениться в одиночку, а упрощать структуру жизни и устойчиво принимать внешнюю помощь. Прежде всего ему нужна установка не отказываться от самого себя и повторять даже самые маленькие изменения снова и снова.

Любовный партнер, супруг(-а) - У человека может не хватать сил для устойчивого поддержания отношений, поэтому важно не входить глубоко только из эмоциональной жалости, а вместе смотреть на реальные бытовые навыки и чувство ответственности. Клиент, партнер по сделке - Его поведение может быть мало предсказуемым, а выполнение обещаний шатким, поэтому важные сделки нужно оценивать очень осторожно. Лучше двигаться в проверенных пределах, чем насильно расширять отношения. Начальник - Это далеко не обычный лидерский тип. Если такой человек все же ваш начальник, вам самому придется четче держать рабочие стандарты и систему отчетности. Коллега, подчиненный - При включении такого человека в команду нужны постоянное сопровождение и ясная структура. Важно не только эмоционально жалеть его, а четко обозначать роли, критерии и границы поддержки.