Результат эгограмм-теста

У этого типа в какой-то мере есть и мышление, и способность судить, но энергии, достаточной для перевода этого в действие, очень мало. Поэтому его присутствие легко размывается, и он может казаться человеком без всякой воли. Когда разочарование повторяется, мыслей становится только больше, а тело движется еще меньше, и так возникает порочный круг. С таким типом важно не сводить все к одной лишь силе воли, а подходить через управление энергией и постепенное накопление маленьких действий. Прежде чем чего-то многого от него ждать, нужно выстроить хотя бы текущий ритм жизни на уровне того, что ему реально доступно.

Любовный партнер, супруг(-а) - Одних эмоциональных чувств здесь недостаточно, чтобы держать отношения. Важно сначала смотреть, хватает ли у человека энергии и ответственности для совместной жизни. Клиент, партнер по сделке - Это может быть человек, на которого трудно возлагать большие ожидания. Лучше искать возможность не для широкого сотрудничества, а для очень ограниченной роли. Начальник - В реальности это редкий тип руководителя. Если такой человек все же руководит, проблемы низкой энергии могут бросаться в глаза сильнее, чем вопрос лидерства. Коллега, подчиненный - Определенные возможности могут быть только в статичных ролях: прием, простая канцелярия, повторяющиеся задачи. Уровень требований здесь стоит сознательно снижать.