Результат эгограмм-теста

Этот тип стремится жить не столько по существующей системе и социальным стандартам, сколько в верности собственным ценностям и желаниям. Он не видит большого смысла в том, что другие считают важным — карьере, авторитете, нормах, — и сильно склонен двигаться только тем способом, который лично для него внутренне убедителен. Такая установка может перерасти в независимость и яркую индивидуальность, но в реальной среде, где важны сотрудничество и ответственность, он легко начинает казаться эгоистичным и держущим дистанцию. Его способность к суждению нередко довольно острая, и он быстро считывает решения, выгодные именно ему. Этому типу важно сохранять силу собственных критериев, но при этом удерживать равновесие, где учитываются и доверие других, и общая ответственность.

Любовный партнер, супруг(-а) - Его центрированность на себе может ощущаться очень сильно, поэтому важно смотреть, не превращаются ли отношения в одностороннюю структуру, где взаимность слабее личного удобства. Клиент, партнер по сделке - Велика вероятность, что он сначала будет смотреть на направление, выгодное ему самому, поэтому в деловых отношениях условия и интересы лучше прописывать максимально ясно. Начальник - Он может ставить собственное суждение выше организационной логики, поэтому если это руководитель, полезно отдельно смотреть, насколько он вообще воспринимает ответственность перед командой и компанией. Коллега, подчиненный - Он может выглядеть человеком, который делает только минимум и держит дистанцию. Если нужно сотрудничество, важно ясно определить критерии и границы вклада.