Rezultatul testului de egogramă

Este un tip care se pricepe să gestioneze și să încheie bine lucrurile care i se dau, dar care, în loc să își asume conflictul și să stabilească principii ferme, are o tendință puternică de a alege direcția confortabilă și fără asperități. Din această cauză, chiar dacă pune bine în ordine problemele celor din jur, se poate întâmpla uneori să ajungă să îi susțină chiar și pe cei cu simț slab al responsabilității. Are discernământ, dar spiritul critic și forța de a împinge lucrurile înainte sunt slabe, astfel încât poate trece cu ușurință și peste situații nedrepte. Atitudinea de a prețui confortul poate fi în sine un avantaj, dar, dacă merge mereu doar în această direcție, ajunge să nu își folosească pe deplin propriile calități. Acest tip devine mult mai solid atunci când, pe lângă capacitatea de execuție, își construiește și criterii clare, și simțul responsabilității.

Partener romantic, soț/soție - Are multă afecțiune și este util și practic, dar forța de a trage relația ferm într-o direcție poate fi slabă. Este important să vă aliniați clar obiectivele de viață. Client, partener de afaceri - Colaborarea este confortabilă, dar, pentru că poate părea lipsit de conștiința obiectivului, este mai bine să gestionezi clar scopul tranzacției și calendarul. Șef - Poate fi un șef care îi face pe oameni să se simtă în largul lor, dar căruia îi poate lipsi leadershipul managerial. Este nevoie să nu te bazezi doar pe laude sau pe atmosferă, ci să îți construiești separat propriile criterii. Coleg, subordonat - Este echilibrat pentru munca în echipă, dar într-o organizație competitivă sau foarte rapidă poate părea frustrant. Pentru a-i valorifica punctele forte, este mai bine să îi fie definite concret rolul și așteptările.