Rezultatul testului de egogramă

Este un tip care are bun-simț și politețe de bază, dar la care atât căldura emoțională, cât și inițiativa sunt slabe, astfel încât prezența lui se poate estompa ușor. În loc să se implice profund în oameni sau în muncă, tinde să rămână cu un pas în urmă și, în loc să descurce activ o situație, este mai aproape de a rezista pasiv. Din acest motiv, chiar dacă nu creează mari probleme, pot apărea cazuri în care pierde singur oportunități importante sau este perceput de cei din jur ca frustrant de inert. Pentru că inima lui este mai degrabă rece, dar forța de a acționa este și ea slabă, poate ajunge să nu își desfășoare pe deplin propriul potențial. Acest tip poate crește într-o direcție mult mai stabilă atunci când începe să își dezvolte simultan legătura cu ceilalți, comportamentul responsabil și forța realistă de execuție.

Partener romantic, soț/soție - În loc să conducă activ relația, poate părea indiferent și distant. Dacă îi lipsesc exprimarea emoțională și atitudinea responsabilă, relația poate rămâne blocată multă vreme. Client, partener de afaceri - Nu provoacă mari tulburări, dar în sarcini care cer inițiativă și hotărâre poate părea frustrant. Este mai bine să îi fie definite clar rolul și așteptările. Șef - Nu este un lider obișnuit, iar dacă ți-ar fi șef, poate părea lipsit de prezență și insuficient în a da direcție. Este nevoie de obiceiul de a verifica singur lucrurile importante. Coleg, subordonat - În roluri simple și clare poate fi acceptabil, dar în munci care cer autonomie și judecată poate avea nevoie de mai mult sprijin. Este mai eficient să i se ofere concret limitele sarcinii și standardele.