Rezultatul testului de egogramă

Este tipul care, în afara muncii, nu prea are multe locuri în care să-și lase inima. Totuși, nu este chiar același lucru cu situația în care cineva iubește atât de mult munca încât se aruncă cu pasiune în ea. În realitate, este puternic legat de norme sociale și idei fixe, iar rațiunea lui uscată continuă să-l împingă fără încetare. Mai mult, prin fire îi este greu să se facă singur fericit, așa că ajunge adesea să-și liniștească sufletul cufundându-se în munca pe care o are la îndemână. Faptul că simțul lui de a discerne este prea dezvoltat și că vede prea limpede și lumea, și propria persoană devine, la rândul lui, o povară. Din acest motiv, chiar dacă este vorba de rugăminți sau de lucruri aducătoare de bani, îi lipsește talentul de a le lăsa mai lejer să treacă, iar drept urmare oamenilor din jur le poate părea greu de abordat. Pentru acest tip, găsirea unui hobby sau a unei forme de distracție în care să se poată cufunda devine o temă importantă.

Partener romantic, soț/soție - Viața de familie poate părea puțin monotonă și lipsită de farmec. Are nevoie să renunțe măcar puțin la imaginea rigidă de mașină de muncit. Client, partener de afaceri - Este genul de partener care încearcă să se miște fără scăpare, punând înainte cifrele vizibile și criteriile clare. O relație de afaceri cu o astfel de persoană poate fi eficientă, dar emoțional poate părea destul de uscată. Șef - Nu o arată pe față, dar în atitudinea lui răzbate din multe locuri conștiința de sine de tipul „eu sunt diferit”. Deocamdată, este mai sigur să-i recunoști această latură și să te adaptezi într-o anumită măsură. Coleg, subordonat - I se potrivesc bine sarcinile precum munca informatică sau contabilitatea, unde contează precizia și respectarea regulilor. În schimb, s-ar putea să nu i se potrivească la fel de bine activitățile precum planificarea, dezvoltarea, publicitatea sau promovarea, care cer idei flexibile și comunicare externă. Și relațiile umane îi pot fi mai comode dacă sunt formate, mai întâi, într-un cadru stabil, cum este interiorul companiei.