Rezultatul testului de egogramă

La exterior poate părea lipsit de mare forță, dar, în realitate, este un tip la care mici erori de judecată sau reacții emoționale repetate pot ușor să mărească problemele. Are o energie de bază scăzută și puțin spațiu sufletesc, astfel încât, în loc să trateze calm o situație, poate reacționa printr-un amestec de anxietate, rebeliune și încăpățânare. De aceea, în muncă sau în relațiile umane, îi este ușor să repete alegeri care îl pun pe el însuși într-o situație mai dificilă, iar problemele legate de bani sau relații se pot înmulți. Sarcina centrală a acestui tip este să își dezvolte forța de a se opri, a vedea situația și a discerne, în loc să fie purtat doar de reacție emoțională. Pe măsură ce își reface față de ceilalți căldura și considerația, și cursul vieții lui se poate stabiliza treptat.

Partener romantic, soț/soție - Pentru că un conflict mic se poate mări ușor, este nevoie să observi bine oscilațiile emoționale și tiparele relaționale. Pentru a menține relația, trebuie să crească împreună atitudinea de considerație față de celălalt și simțul responsabilității. Client, partener de afaceri - Dacă este greu de obținut consecvență și încredere, este mai bine să nu forțezi creșterea relației comerciale. Este important să fixezi clar regulile legate de bani și promisiuni. Șef - Nu este un tip de lider foarte des întâlnit, dar, dacă ți-ar fi șef, pot apărea răspunsuri emoționale sau greu de anticipat. Este mai bine să gestionezi lucrurile importante în primul rând prin înregistrări și documente. Coleg, subordonat - Pentru că poate pierde des firul muncii sau îi poate obosi pe cei din jur, este nevoie nu doar de critică, ci și de standarde clare și feedback repetat. Fără gestionare, problemele se pot acumula ușor.