Rezultatul testului de egogramă

Este un tip care nu are mari puncte forte ieșite în evidență, dar nici nu are atâta rea-voință încât să ajungă să fie urât de oameni. Pentru că alunecă ușor spre o viață comodă și aproximativă, în societate poate părea frustrant, dar are în același timp o latură pe care, într-un fel, este greu să o urăști. Problema este că, dacă această blândețe rămâne doar blândețe și nu se transformă în creștere sau responsabilitate, poate rămâne mereu pe loc. Pentru acest tip este important să își dezvolte mai întâi forța de viață de bază și simțul responsabilității, nu să caute talente speciale. I se potrivește mai bine să înceapă nu cu mari schimbări, ci cu păstrarea consecventă a unor standarde obișnuite.

Partener romantic, soț/soție - Este greu de spus că este suficient de stabil pentru a fi recomandat activ. Totuși, dacă partenerul are o anumită forță de a-l completa și voința relației este clară, poate exista și posibilitate. Client, partener de afaceri - Cu cât te implici mai profund, cu atât este posibil să se consume mai mult decât să aducă beneficii. Este mai bine să menții o anumită distanță și standarde clare. Șef - În mod realist nu este un tip de șef foarte des întâlnit. Dacă există, este foarte posibil ca instabilitatea să se vadă mai clar decât leadershipul. Coleg, subordonat - Nu rămâne decât să verifici încet, începând de la lucruri mici, ce anume și până unde poate duce. Așteptările exagerate trebuie evitate.