Wynik testu egogramu

To typ, który lubi wolny i lekki styl życia, a jednocześnie ma w sobie także potrzebę bycia uznanym i wyglądania wzorowo. Ponieważ te dwa pragnienia współistnieją, w ramach organizacyjnej dyscypliny może czuć się przytłoczony, a kiedy zyskuje swobodę, znów może tracić kierunek. Jego sposób myślenia bywa dość luźny, a rezultaty ma skłonność traktować trochę jak sprawę losu, dlatego istnieje duża szansa, że dużo łatwiej porusza się w środowisku z dużą autonomią niż w sztywnej strukturze. Jeśli jednak wolność zamienia się tylko w rozluźnienie, łatwo traci fundament wzrostu. Dla tego typu ważne jest, by zachowując swobodę, jednocześnie zbudować przynajmniej minimalną odpowiedzialność i ciągłość.

Partner, małżonek - Wspólne życie może być poprawne i przyjemne, ale gdy relacja wchodzi w codzienność, trzeba razem sprawdzać, czy ma dość odpowiedzialności i kierunku dla wspólnego życia. Klient biznesowy - Może trudno ocenić, czy bardziej skupia się na pracy, czy na własnej przyjemności. W relacji handlowej lepiej oceniać go po realnej skuteczności wykonania niż po samej postawie. Przełożony - W środowisku z dużą autonomią może sobie radzić, ale jako głowa organizacji może mieć zbyt małą stabilność zarządzania. Jeśli jest szefem, trzeba dokładnie sprawdzać strukturę podejmowania decyzji. Współpracownik, podwładny - W wolnym środowisku mogą wyjść jego zalety, ale w organizacji opartej na sztywnej dyscyplinie łatwo może się zagubić. Kluczowe jest dobre dopasowanie roli do jego natury.