Wynik testu egogramu

To typ, który ma podstawowy zdrowy rozsądek i dobre maniery, ale zarówno emocjonalne ciepło, jak i inicjatywa są u niego słabe, więc jego obecność łatwo staje się niewyraźna. Zamiast głęboko angażować się w ludzi czy sprawy, woli stać krok z boku i raczej biernie trwać niż aktywnie rozwiązywać sytuację. Dlatego choć nie tworzy wielkich problemów, może sam wypuszczać ważne okazje z rąk albo budzić w otoczeniu poczucie frustracji. Ponieważ jest chłodny w sercu, a jednocześnie ma słabą sprawczość, łatwo nie wykorzystuje w pełni własnych możliwości. Ten typ może rosnąć w znacznie stabilniejszym kierunku, jeśli jednocześnie rozwija więź z innymi ludźmi, odpowiedzialne działanie i realistyczną zdolność wprowadzania rzeczy w życie.

Partner, małżonek - Może wyglądać na obojętnego i zdystansowanego zamiast aktywnie prowadzić relację. Jeśli brakuje wyrażania uczuć i odpowiedzialnej postawy, związek może na długo utknąć w miejscu. Klient biznesowy - Nie sprawia wielkich kłopotów, ale tam, gdzie potrzeba inicjatywy i decyzji, może wydawać się frustrujący. Lepiej konkretnie ustalać rolę i oczekiwania. Przełożony - To nie jest typowy lider i jako szef może sprawiać wrażenie słabej obecności oraz braku kierunku. W ważnych sprawach trzeba wyrobić sobie nawyk samodzielnego potwierdzania sytuacji. Współpracownik, podwładny - W prostych i jasno określonych rolach może być poprawny, ale w pracy wymagającej samodzielności i oceny może potrzebować więcej wsparcia. Skuteczniejsze będzie dawanie mu precyzyjnego zakresu zadań i kryteriów.