Wynik testu egogramu

To typ o miękkim i serdecznym sercu, ale o powolnym osądzie i działaniu oraz dużej niezdecydowaności, przez co w realnym życiu łatwo ponosi straty. Dobra natura nie przekłada się u niego automatycznie na siłę życiową, a częściej przybiera postać wzoru, w którym ktoś go wykorzystuje albo stale spycha na dalszy plan. Jeśli ma mało pewności siebie i życiowej zaradności, nawet jego troska może płynąć w sposób, który nie chroni samego siebie. Dla tego typu ważne jest najpierw zbudowanie zwyczajnej, stabilnej podstawy życia. Zachowując troskę, powinien równocześnie rozwijać odpowiedzialność i podstawowe realistyczne wyczucie, dopiero wtedy jego zalety mogą naprawdę wybrzmieć.

Partner, małżonek - Sama ciepła osobowość nie wystarcza, by relacja była stabilna, dlatego obok charakteru trzeba patrzeć także na zaradność życiową i odpowiedzialność. Klient biznesowy - Sama miękka atmosfera nie utrzyma transakcji. Im dłuższa relacja, tym chłodniej trzeba sprawdzać jego skuteczność działania i wiarygodność. Przełożony - Ludzka strona może u niego istnieć, ale to nie znaczy jeszcze, że ma przywództwo. Jeśli jest szefem, trzeba oddzielnie oceniać jego zdolność do prowadzenia organizacji. Współpracownik, podwładny - To dobry człowiek, ale jeśli ma trudność z podstawowym wykonywaniem pracy, trzeba ponownie przemyśleć przypisanie stanowiska i roli. Ważniejszy od samych emocji staje się realizm oceny.