Wynik testu egogramu

To typ, który dobrze troszczy się o ludzi i potrafi ich wokół siebie gromadzić, dlatego naturalnie łatwo przejmuje rolę centrum grupy. Problem polega jednak na tym, że ta centralna pozycja nie zawsze opiera się na wyraźnych zasadach i zdolności rozeznania, przez co łatwo może płynąć spontanicznie razem z ludźmi o podobnym usposobieniu. Troska i serdeczność są jego zaletami, ale jeśli brakuje rozumu i planowości, trudno mu stabilnie prowadzić otoczenie. Dlatego w małej grupie może wyglądać na osobę wpływową, a w szerszym środowisku sprawiać wrażenie niepewnej i chaotycznej. Temu typowi potrzebne jest zachowanie siły opiekowania się ludźmi, ale równoczesne wyraźne ustalenie celów i zasad.

Partner, małżonek - Ma dużo serdeczności i dobrze dba o ludzi, ale jeśli relacja ma być stabilna, potrzebne są także odpowiedzialność i wyraźny kierunek wspólnego życia. Klient biznesowy - Może być nieco zbyt niestabilny, by budować na nim długoterminowe zaufanie, dlatego ważne transakcje lepiej oceniać ostrożnie. Przełożony - Jeśli jest szefem, organizacja może mieć skłonność do zbyt głośnego i impulsywnego płynięcia. Trzeba oddzielać jego emocjonalną serdeczność od realnej zdolności do zarządzania. Współpracownik, podwładny - Gdy spuści się z niego wzrok, łatwo może rozpraszać tok pracy, dlatego oprócz autonomii ważne jest jednoczesne ustawienie podstawowych zasad i ról.