Wynik testu egogramu

To typ, który wyraźnie ma oko do rzeczy i potrafi trafnie oceniać sytuacje, ale jego energia do realnego działania i popychania spraw naprzód jest bardzo niska. Mówi niewiele, sprawia wrażenie ciężkiego i ponurego, dlatego łatwo bywa mylony z osobą całkowicie pozbawioną motywacji. Gdy jednak zajrzeć głębiej, często okazuje się, że myśli są u niego głębokie, a orientacja w sytuacji całkiem dobra. Problemem jest to, że osąd prawie wcale nie przechodzi w działanie. Ten typ lepiej znosi spokojne, uporządkowane środowisko niż brutalną rywalizację, a potrzebuje sposobu polegającego na konsekwentnym dokładaniu małych działań krok po kroku.

Partner, małżonek - Aby głęboka relacja mogła być stabilna, trzeba obok emocjonalnej więzi sprawdzić także energię życiową i poczucie odpowiedzialności. Klient biznesowy - Jego myślenie może być zdrowe, ale jeśli wykonanie jest zbyt powolne, współpraca łatwo się rozmywa. Lepiej patrzeć na realne tempo działań niż na same słowa. Przełożony - W praktyce nie jest to częsty typ lidera. Jeśli jest szefem, istnieje duże prawdopodobieństwo, że bardziej niż osądu zabraknie mu napędu. Współpracownik, podwładny - Może mieć potencjał w cichych zadaniach porządkujących albo w rolach o wyraźnej strukturze, ale w pracy wymagającej szybkiego tempa i natychmiastowej reakcji jego granice szybko staną się widoczne. Trzeba uważnie patrzeć na dopasowanie stanowiska.