Wynik testu egogramu
Typ o bardzo wysokich kompetencjach
To dosłownie typ przypominający superbohatera. Taka osoba dobrze pracuje, umie też cieszyć się zabawą, ma wysokie ideały, silne poczucie sprawiedliwości i dużo serdeczności wobec innych. Szybko ocenia sytuację, rzadko popełnia błędy, a dzięki pogodnemu i energicznemu usposobieniu potrafi nadawać ton całemu otoczeniu. Czasem jej skłonność do żartów może być przesadna, ale na ogół umie zachować się stosownie do czasu i miejsca oraz ma wyczucie potrzeb innych. Problem polega na tym, że utrzymanie tylu zalet wymaga ogromnej energii. Gdy zdrowie i warunki sprzyjają, nie pojawiają się większe trudności, ale jeśli w życiu wydarzy się coś niepokojącego, zużycie energii psychicznej gwałtownie rośnie i może prowadzić do dużego stresu. Dlatego w codziennym życiu potrzebne jest świadome obniżenie poziomu zużycia własnej energii i funkcjonowanie w sposób, który nie prowadzi do przeciążenia.
Partner, małżonek - Jeśli jesteś kobietą i dobrze dogadujesz się z mężczyzną tego typu, możesz właściwie nie chcieć niczego więcej. Jeśli natomiast jesteś mężczyzną, a partnerka jest tego typu kobietą, relacja może stać się dość obciążająca. Jeżeli twój egogram ogólnie pokazuje wysokie wyniki, może się okazać, że w codziennym życiu rzadko będziesz mieć spokojny dzień. Jeśli z kolei jesteś typem niskowynikowym, możesz całkowicie utracić inicjatywę w tej relacji. Klient biznesowy - Nawet podczas zwykłej wymiany uprzejmości inicjatywa biznesowa bardzo łatwo przechodzi na stronę tej osoby. Szef - Trudno znaleźć bardziej godnego zaufania przełożonego. Wystarczy, że jemu powierzysz ogólny kierunek, a sam będziesz rzetelnie wykonywać swoje zadania. Jeśli taki szef usamodzielni się i zacznie nowy projekt, naprawdę warto rozważyć pójście za nim. Współpracownik, podwładny - Jeśli taki typ jest twoim współpracownikiem, lepiej nie rywalizować z nim na siłę, bo szanse wygranej są niewielkie. Znacznie lepiej uczynić go partnerem do działania i pracować razem. Jeśli jest twoim podwładnym, można śmiało powierzać mu zadania. Jeżeli jednak jest tak zdolny, że może zagrozić twojej pozycji, rozsądniejsze będzie wspólne osiąganie wyników i dzielenie zasług.