Wynik testu egogramu

To typ, który może nie mieć wyraźnych mocnych stron, ale równocześnie nie nosi w sobie takiej złej woli, która budziłaby silną niechęć ludzi. Ponieważ łatwo osuwa się ku wygodzie i temu, co wystarczające, w życiu społecznym może sprawiać wrażenie człowieka frustrującego, a zarazem jakoś trudno go naprawdę znienawidzić. Problem w tym, że jeśli ta przeciętność nie przejdzie w rozwój i odpowiedzialność, może przez całe życie dreptać w miejscu. Dla tego typu ważniejsze od szukania wyjątkowego talentu jest najpierw rozwinięcie podstawowej zaradności i odpowiedzialności. Zwykle bardziej pasuje mu zaczynanie od spokojnego trzymania się zwyczajnych standardów niż od wielkich zmian.

Partner, małżonek - Trudno uznać go za szczególnie stabilnego partnera, którego można aktywnie polecać. Jeśli jednak druga strona ma siłę, by go częściowo uzupełnić, a sama relacja jest dla niego ważna, pewna możliwość istnieje. Klient biznesowy - Im głębiej wchodzi się w taką relację, tym łatwiej koszty mogą przewyższyć korzyści. Lepiej utrzymywać pewien stały dystans i własne kryteria. Przełożony - To nie jest częsty typ szefa w rzeczywistości. Jeśli się pojawi, dużo szybciej niż przywództwo odczuwa się przy nim niestabilność. Współpracownik, podwładny - Nie ma innej drogi niż stopniowe sprawdzanie od małych zadań, co i do jakiego poziomu naprawdę można mu powierzyć. Trzeba bardzo uważać z oczekiwaniami.